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下面附上一則新聞讓大家了解時事
像被抽藤條！6歲童背多處傷 「老師說不能講」
新北市一名6歲男童，疑似遭幼稚園的助理員打傷！3日晚間，母親幫男童洗澡，訂房網發現背後出現好幾道長長的紅腫傷痕，當時男童說，老師要求不能講，母親於是帶著他到醫院驗傷，隔天到學校詢問，校方否認不當管教，還說教室沒有監視器，如果需要可以問問其他小朋友，理由讓媽媽沒辦法接受。
掀開衣服，就讀大班的小男童，背上露出一道又一道的傷痕，媽媽心好痛，尤其還聽到兒子安慰他，自己不會痛，要母親別擔心！
男童母親：「當下我一直問他，他一直說沒有，不會痛沒有，後來我跟他說，你一定要告訴媽媽。」
看到孩子成了這副模樣，洗完澡就衝到醫院檢查，媽媽難過又生氣，接小孩下課時，都沒異狀，到底怎麼受傷的。
男童：「因為小朋友都不聽話，她拉我衣服，她用那個竹籐條打的，啊她都沒有跟我道歉，老師也有看到。」
連媽媽自己都安撫好久，孩子才說出是老師打人。起先6歲男童孩童言童語說，我都沒有哭，我很勇敢，媽媽追問是不乖才被打嗎，但兒子卻回她「老師說不能說」。除了幫小孩請假外，男童父母直接帶小孩就醫，發現背上洽公便宜訂房至少6道傷痕，醫院也協助通報社會局。
男童母親：「校方的態度就一直說，媽媽妳知道他平信用卡訂飯店優惠常在學校的什麼，就開始在講小朋友在學校的行為，那個老師是說，媽媽沒關係如果你真的想要釐清，我們雖然沒有監視器，但媽媽我告訴你，有26個小朋友包括他，他們都是我們的監視器。」
事情發生在3下午，隔一天男童母親請警方陪同調閱監視器，沒想到這間國小附設幼稚園，教室內沒有裝設，不過經詢問校方，男童就讀大班，全班有26名學生，總共有2名老師跟1名助理員，被指控動手的是助理員，但調查後，對方表示，3日下午都在班內上課，並沒有單獨接觸男童。
男童：「(怕的時候)都躲在樓梯那裡，不要被那個阿姨看到，為什麼你怕阿姨看到，因為她打我啊。」
雖然校方仍在調查，強調若屬實會開考核會請助理員離職，但現在男童聽到「要上學嗎」，心裡都好害怕拚命猛搖頭，這讓母親更自責，沒有將孩子保護好。
胖主人易養胖狗！研究曝恐怖習慣：影響大 :
Q1月薪年增2.71% 18年同期最高 : 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「今年第一季經常性薪資達4萬679元，年增率2.71％，創下近18年同期新高。」主計總處國勢普查處副處長潘寧馨10日分析，這是景氣回溫、廠商調薪所致。他也宣布，將在5月底正式發布逾一萬家企業調薪情形，包括去年調薪因素及今年有無調薪計畫等，但他強調，「此統計屬例行性統計，並非為了調查軍公教調薪3%是否帶動廠商跟進。」 107年3月工業及服務業全體受僱員工（含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）每人經常性薪資平均為4萬812元，年增2.59%，加計獎金及加班費等非經常性薪資後，總薪資為4萬6196元，「因上月多數廠商發放年終獎金及績效獎金，3月較2月減少46.47%，」而第一季（1至3月）經常性薪資累計年增2.71％，創下近18年最高，原因包括景氣復甦、廠商調薪等。 潘寧馨重申，主計處調查的範圍是廠商雇用的領薪員工，不包括農業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業、宗教團體等行業的員工。統計出的「薪資」是指廠商給付給員工的工作報酬，包括經常性薪資及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、紅利及加班費等），合稱為「總薪資」，「但不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。」 3月起實施勞基法新制，但加班費統計卻發現，全體受僱員工加班工時平均8.2小時，較2月增加0.8小時，加班費平均為1824元，較2月增加了10.34%，顯然勞基法修法後，勞工加班情況並未改善。 潘寧馨分析，此次修法最大的變動在於休息日出勤的工資如實計算，照理說加班費應該要減少，統計顯示勞工加班費收入大增的原因，推測是因基本工資調漲、廠商加薪等，拉高加班費的平均，至於勞基法是否減少勞工加班工時，還要繼續觀察。
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