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下面附上一則新聞讓大家了解時事
擺脫超時工作標籤 企業、新創工時人性化
台灣低薪長工時，早就不是新自助旅行心得分享聞，根據國際勞動統計，2018年台灣勞工年總工時高達2033小時，只比2017年2035小減少2小時，跟其他主要國家相比，排名全球第四。
宅電共同創辦人Craig：「我想要去的這個地方，有沒有合適的充電站。」
介紹著APP的功能，他們是一家專門做電動車充電的新創團隊，提供電動汽車的車主服務，包含裝設充電站，同時還自行設計軟體，幫助車主找充電站。
宅電共同創辦人Craig：「社區那邊的環節，是我們已經服務超過140個，服務的社區的站點，公共充電站的這個環節是超過750座。」
台灣電動汽車正在緩步成長，因此目前有6千個電動車用戶，活躍用戶數達到1500個，創業兩年多，為了更符合個人的工作習慣，工時相當彈性。
宅電共同創辦人Andy：「在用這樣子的方式的時候，其實可以效率可以更好，前提就是必須要有一些的輔助，譬如說像是一些CRM的管理系統，然後一個很清楚的明確的架構，這樣子的方式就可以讓大家，在不需要不一定要到公司去，浪費這個交通通勤時間。」
每個星期都會聚在一起討論進度，確保工作沒有延遲，除了採取彈性工時，同時還可以在家裡遠距上班，讓大家可以自由安排時間，做好工作和生活的平衡。不只新創團體，像是房仲品牌的行政人員，工時也相當的人性化。
台灣房屋智庫發便宜出國旅行訂房言人張旭嵐：「辦公室地點在內湖，所以其實周邊的交通是比較塞的，所飯店住宿費用以老闆就決定說，我們可以晚半個小時上班，而且提早半個小時下班去錯開車潮，所以其實我們每天早上9點半以前到，然後5點半就下班了，而中間還有一個半小時的午休時間。」
這樣的工時安排，讓員工生活上更便利。
員工：「送完小朋友之後再到公司，所以時間上算是很好分配。」
員工：「中午可以有1.5個小時的午休時間，這樣子我就是可以有充分時間去買飯，然後還回來的時候還可以有午休的時間。」
不只如此公司還有許多福利，打造友善工作環境。
員工：「各位同仁領菜囉，今天是青江菜。」
員工們拿著環保袋準備裝菜，四年前買下土地，開始耕種有機蔬果，因此每周都會發放有機蔬菜，希望員工吃得更健康。
員工：「高血壓第一期要注意。」
另外還有智慧血壓機，提醒大家工作同時也要兼顧健康。
記者呂蓓君：「雖然有不少公司努力降低員工的工時，不過台灣人平均的工時還是非常長的，根據國際勞動統計，2018年工時最長的就是新加坡，再來是墨西哥以及哥斯大黎加，台灣是排名全球第4，年總公司是2033個小時，不過如果跟2017年比較起來的話，降低了2個小時。」
不過勞動部表示，台灣部分工時比率只有3.3%，是各國中最低，因為全時工作者比例高，可能因此拉高全年總工時。
台灣勞工陣線祕書長孫友聯：「我們是不是能夠，更有效地抑制加班的需求，以及說在勞基法裡面，有特休假的一種制度的設計，他是希望勞工能夠充分的利用，這樣子的話才能夠，讓我們整體的年總工時有效地下降。」
勞團認為，年總工時減少有限，工時與工資互相影響，加上喜愛加班的企業文化不改變，工時下降當然不容易。
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