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下面附上一則新聞讓大家了解時事
英相惡意誤導英女王「國會休會五周」違法
英國首相強森再踢鐵板，之前為了達到無協議脫歐的目的，請英國女王准許強制國會休會5個星期；結果11號蘇格蘭最高民事法庭判決，強森誤導女王而違法。反對黨認為強森竟然敢騙女王，應該要引咎辭職。英國最高法院下星期也要對此案做出裁決，如果也判決強森違法，那麼就可以推翻他的休會決定，國會又能恢復運作。另外，英國政府評估無協議脫歐對國家衝擊的秘密文件，也在近日公布，內容詳述了脫歐後的亂象，強森為了安撫民眾，還特別在臉書上開直播，回答民眾的提問。
英國首相強森，為了讓無協議脫歐計畫成功，竟然誤導英國女王伊莉莎白二世，請她准許強制國會休會5個星期，這是蘇格蘭最高民事法院11號做出的判決，認為強森違法。這對反對黨來說是一大勝利，工黨領袖柯賓表示，他們已經準備好要回國會上班了。
工黨領袖 柯賓：「這個判決是一個里程碑，這次蘇格蘭法院判決，讓國會休會是違法的。英國高等法院下個星期也要審理，我們已經盡全力阻止休會，因為這等同是關閉國會。首相就是故意這麼做，要阻止國會在10月中之前，針對對他的脫歐計畫提問和進行辯論。」
英國國會在週二開始休會，蘇格蘭法院的判決結果，給反對黨打了一劑強心針；強森將提起上訴，但只要下星期英國最高法院對此案做出相同判決，那麼強森的休會決定就可以被推翻，國會又能恢復運作了。
工黨領袖 柯賓：「無論下個星期的判決如何，我們都會要求國會重新開議，這樣我們就能問首相，他為什麼不能接下任務，遵照我們上個星期所通過的法案，請他向歐盟要求延長脫歐期限，如果有必要的話，渡假村便宜訂房也避免無協議脫歐在10月底發生。」
強森使出各種伎倆，要在10月31號實現無協議脫歐，但是他在國會挑戰的6項表決案，全部都失敗收場；尤其是英國法院向來不願干預國家政策，所以判決通常從寬，好給政府較大的運作空間，但這次卻一反常態，對首相做出了嚴厲的裁決，這對強森也是一記重拳。
不過更難堪的還在後面，英國政府做了一份評估無協議脫歐對國家衝擊的秘密文件，上個月遭媒體披露引發軒然大波。因為內容詳述了無協議脫歐後最糟糕的狀況，像是食物短缺、邊界海關大亂、與歐洲國家的貨流量將大減40%-60%、北愛邊界會有暴亂、藥物和化學原料缺貨等等，這樣的亂象估計至少要持續3個月；其中受害最深的，是中小企業和弱勢族民眾。國會在這兩天表決通過，要求政府將完整文件內容昭告天下，民眾看到完整的報告後，更是恐慌 。
食品加工業經理 杜提亞：「我們已經和歐洲做了40年的生意，我們和歐盟的關係像是這樣，你就是不能硬要分開，行不通的。當你要硬分開時，就會造成巨大衝擊。應該要用有建設性，有禮貌的方式脫離歐洲。你不能就這樣離開hotel訂房費用，像是現在政府所提出的，依我之見，這完全是錯的。」
強森為消除疑慮，在臉書上開直播，回答民眾的提問，不過他解惑的部分很少，大部分景點酒店的時間還是在推銷他的無協議脫歐。
英國首相 強森：「我們不能接受只有北愛邊界有保障措施，這在英國是行不通的，我們必須整個退出歐盟，然後再解決北愛和愛爾蘭邊界的問題，我非常確定我們可以辦到。」
英國在野黨工黨、自由民主黨和蘇格蘭民族黨，在11號法院判決出爐後，就呼籲強森重啓國會；他們還主張，如果下星期英國最高法院也判定首相違法，有欺騙英國女王的情事，強森就應該引咎辭職，讓在野黨的領導人進行組閣。
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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪 : 【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。 從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。 「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。 鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。 即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」 相關新聞影音
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