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A股國際化大邁進 標普道瓊納1099支個股
在美中貿易戰挑戰下，大陸更加快資本市場開放，引入外資，繼MSCI、富時羅素後，全球最大的金融市場指數公司「標普道瓊」今天正式將1099支A股納入，預計將替A股帶來11美元被動增量資金和51億美元的主動增量資金。與此同時，富時羅素也對A股展開第二次擴容，將A股權重從原先5%提升到15%，國際機構對A股市場注入活水。
國際投資機構瞄準大陸A股市場，繼MSCI、富時羅素後，全球最大的金融市場指數公司「標普道瓊」也在23日正式將1099支A股納入。
標普道瓊指數公司董事總經理 克雷格拉札拉：「首先是公司必須具備一定市值規模，自由流通市值須達一億美元，當我們決定將一支個股納入指數，不光看該公司的市值，還要考慮投資者實際可交易量有多少。」
1099支A股股票，大盤股有147支、中盤股251支，小盤股701支，納入後，預計A股在標普新興市場全球基準指數中所佔權重為6.2%，預計大陸市場整體包括A股、港股和海外上市的中概股，在標普道瓊中所占權重就達36%。
海富通基金經理助理 紀君凱：「在這次納入過程中將會給A股，帶來11億美元的被動增量資金， 以及51億美元的主動增飯店訂房優惠量資金。」
國際機構為A股注入資金活水，選定的個股各行各業都有，主要集中銀行、食品飲料、醫藥、電子等，規模較大、市值高、估值低的個股，像是中國銀行、貴州茅台等，但不涵蓋創業板股票。
投資者：「外資開放程度越來越高，肯定是對那個A股，包括那個現在A股如果是那些中小散戶，機構投資者慢慢加入，肯定是會那個A股會有正面影響吧。」
投資者：「它一定會有作用，因為納入的標的越多，其實更多的機構或資金，都會對這些標的產生一定的增持，其實也是幫助股市增加了新鮮的血液。」
就在A股納入標普道瓊指數同一天，富時羅素也展開第二輪擴容，將納入A股權重擴大三倍，從原先的5%提升至15%，加入87支個股。
英國富時羅素指數研究董事總經理 彭杰明：「我們期待在9月23日完成第二次擴容後，為A股帶來大約40億美元的資金流，並且最終吸引1400億美元到富時新興市場指數中。」
明年3月還有第三次擴容計畫，到時A股在富時羅素指數中的權重將進一步提升為25%，而三次擴容預計共為A股帶來100億美元資金流入。
英國富時羅素指數研究董事總經理 彭杰明：「在我們完成第三次擴容後，將會有包括大盤、中盤、小盤股在內的，一千多支A股股票被納入富時羅素指數中。」第一次出國推薦訂房
在國際兩大指數公司撐腰下，上周五外資加碼進場，北向資金大舉進場掃貨，大幅淨買入人民幣148.6億元，合台幣約684億，創下2018年11月3日以來新高，國際投資者對於大陸資本市場的興趣濃厚。
美國駿利亨德森投資基金經理 尼克沃森：「非常有趣的是，你會發現，有更多的國際投資者投資中國的A股股票，而這部分投資者的目標，是擁有長期且穩定的資產配置，隨著時間的推移，你可以看到中國以及整個亞洲市場，占全球新興市場的比例越來越大約為15%到20%。」
今年內11月，預計還有一輪MSCI擴容計畫；國際三大指數公預訂酒店限時優惠司MSCI、標普道瓊、富時羅素全數到位，翻轉A股頭資型態，從以往的散戶型朝向機構投資為主，A股國際化跨步邁進中。
白嫩正妹開坦克…2月肥12KG！網見對比照驚呆 :
青年就業6成4找正職 期待創業月收入60K : 記者 段楚禎 報導 7月社會新鮮人開始投入職場，台北市就服處青年職涯發展中心進行「青年創業或就業選擇意向調查」，發現青年朋友選擇工作型態前三名分別為正職工作(64.56%)、考取公職(34.52%)及創業(23.50%)。 在月收入部分，青年期待每月合理就業收入中位數為30,000元，而創業收入中位數為60,000元，有高達8成8覺得創業收入會高於就業收入。在選擇工作時，最重視工作權益有保障占61.65%、希望工作未來具有發展潛力占60.84%，有成就感占60.52%。 在工作價值觀上，則重視工作氣氛和諧(63.27%)、有良好的人際互動(56.80%)、只要是答應的工作就會盡力完成(55.83%)、能管理自己的情緒(54.85%)，以及重視培養自己的第二專長(53.40%)。 台北市就服處長游淑眞指出，青年就業認同符合科系僅占22.49%、企業規模大有23.46%、企業具知名度為25.73%，顯示大部分青年認為無法學以致用，且企業的規模及知名度，也非青年優先重視的選項。 進一步分析就業意向與創業意向青年，傾向就業的青年相對較重視「工作地點離家近」及「工作穩定」；希望創業的青年則相對較重視「工作是否具有未來發展」、「有成就感」，以及「可以拓展人脈」。 另外，在工作價值觀上，就業意向的青年顯著同意「工作由上司作決策並規畫分工，下屬執行」；創業意向的青年則較認同「工作時會設定自己要達成的工作目標」、「執行工作前，會先規畫執行步驟」、「培養自己的第二專長很重要」等。 游淑眞表示，就業與創業都是職涯規畫的一種選項，沒有正確與否的價值判斷，兩者對工作的想法不同，影響青年在工作時所採取的策略和態度，也造就日後各自不同的發展。 原文出處 相關文章
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